Buď na zmluvu s KPČ, alebo na DoPČ.

A kde je problém? V pracovnej zmluve bude mať dohodnutú hodinovú mzdu a počet hodín v mesiaci "podľa potrieb zamestnávateľa v závislosti na množstve zákaziek".
Dobrý SW umožní pri výpočte mzdy zadať pre každý deň jeho výkonu práce presný počet hodín.

...............

Na obvodnom úrade mu povedali že inštruktor nesmie byť na dohodu...
Takže môže mať aj takú zmluvu že nebude mať denný úväzok a bude pracovať len vtedy keď bude mať jazdy trebárs aj iba tie 3 dni v mesiaci.

Obávam sa, že nie.

ach jaj a ako to teda riešiť?
neviem sa z toho vysomáriť ak je na HPP musí mať ustanovený týždenný pracovný čas?

Prosím o radu
Napr. teraz pracoval - jazdil 3.6. -4hod., 4.6.-8hod., 5.6.-8hod., 8.6.-6hod., 18.6-6hod., 19.6.-6hod., 21.6.-6hod., 24.6.-6hod., 25.6.-6hod., 29.6.-6 hod.
Autoškola sa rozbieha nemá ešte veľa žiakov takže inštruktor si sám so žiakmi plánuje jazdy, nesedí v práci pracuje len keď jazdí. Ako ho teda zamestnať a ako mu štylizovať pracovnú zmluvu?
Koho poprosiť o radu? Inšpektorát práce???

inštruktor by mohol byt myslim aj živnostnik, potom by vam fakturoval podla zmluvy

(5) Ak bude žiadateľ zamestnávať inštruktorov autoškoly v pracovnom pomere, prílohou žiadosti sú pracovné zmluvy inštruktorov autoškoly. Ak bude žiadateľ zabezpečovať činnosť autoškoly inštruktormi, ktorí prevádzkujú živnosť podľa osobitného predpisu, 4) prílohou žiadosti sú zmluvy uzavreté s inštruktormi.

Hej presne tak má dvoch ale ten jeden živnosť nemá, zamestnávateľ ho potrebuje ale nevieme ako ho zamestnať

a čo tak na úväzok napr. 0.200 pr. miesta?

To je ako?

týždenný úväzok (pri plnom prac. pomere )8 hod. x 5 dní = 40 hod. týždenne je 1.00 pracovného miesta
matematicky prepočítaš na týždenný prac. úväzok, kt. pri 0.200 pr. mieste bude 8 hodín.....

Ale ked on niekedy ani týždeň nemusí odpracovať a keď nebudú žiaci tak sa môže stať že bude mať iba nejakých 16 hodín za mesiac a niekedy zase môže jazdiť aj 16 hodín za týždeň.

tak bud mu na dobu co nebude jazdit date robit nieco ine (co bude mat v naplni prace) alebo nech si vybavi zivnost

Takže sa to dá aj takto a bude mať hodinovú mzdu a keď v mesiaci bude pracovať 3 dni 18 hodín tak dostane zaplatené len za tých 18 hodín a odvody mu pôjdu len z toho?
Potom sa aj do výkazov píše počet dní za ktoré sa platí poistné 3 alebo 30?