Pokial nieco nemas uvedene v pracovnej zmluve, je potrebne sa riadit zakonnikom prace.
Je mozne, ze u tvojho zamestnavatela je organizacia zastupujuca zamestnancov, ktora ma so zamestnavatelom uzavretu kolektivnu zmluvu, v ktorej mozu byt aj dalsie podmienky nad ramec zakona upravujuce okrem ineho aj pracu nadcas . Tzn., ak zakon uklada napr. minimalny priplatok za pracu nadcas, kolektivna zmluva moze tento priplatok len navysit. Ak zakon uklada maximalny pocet hodin prace nadcas, KZ ho nemoze navysit, iba znizit.
V zakone je napisane, ze pracu nadcas ti zamestnavatel moze nariadit, alebo s nou musi suhlasit. Ale v praxi plati, ze zamestnavatel by ti nemal nariadit nahradne volno za pracu nadcas.
Tuto sa docitas viac:
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-le...t-nadcas.xhtml