Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Priepustky_nárok
Dobry den. Chcela by som sa spytat ako je to s narokom na §141 - priepustku k lekarovi.
Zamestnanec, ktory ma 40 hod. pracovny uvazok ma narok na lekara pre seba 7x8 hodin, t. j. 56 hodin za rok, vsak?
Nieje mi vsak celkom jasne ako je to s narokom na dieta, manzela, prip. ineho pribuzneho.
Moje otazky zneju:
Na dieta ma narok taktiez 7x8 hodin a na kazde?
Na manzela ma narok taktiez 7x8 hodin? Je podmienkou rovnaky trvaly pobyt?
Ma narok este na niekoho ineho? Co vtedy musi byt splnene?
Taktiez sa chcem spytat, ako je to s evidovanim. Eviduje sa vtedy zamestnanec akoby bol v praci, alebo sa znaci nejako specialne a aj vyska mzdy sa meni?
Dufam, ze som bola zrozumitelna, vopred velmi pekne dakujem.
Z.
Zamestnanec, ktory ma 40 hod. pracovny uvazok ma narok na lekara pre seba 7x8 hodin, t. j. 56 hodin za rok, vsak?
Nieje mi vsak celkom jasne ako je to s narokom na dieta, manzela, prip. ineho pribuzneho.
Moje otazky zneju:
Na dieta ma narok taktiez 7x8 hodin a na kazde?
Na manzela ma narok taktiez 7x8 hodin? Je podmienkou rovnaky trvaly pobyt?
Ma narok este na niekoho ineho? Co vtedy musi byt splnene?
Taktiez sa chcem spytat, ako je to s evidovanim. Eviduje sa vtedy zamestnanec akoby bol v praci, alebo sa znaci nejako specialne a aj vyska mzdy sa meni?
Dufam, ze som bola zrozumitelna, vopred velmi pekne dakujem.
Z.
Hľadať v debate
Dakujem za rychlu odpoved.
Co sa tyka rod. prisl. zijuceho v spol. domacnosti, nie vzdy to znamena ze maju aj rovnaky trvaly pobyt. Je tento trvaly pobyt podmienkou, alebo nie?
Platenie priemerkou ovplyvnuje vysku mzdy? Ja, ako osoba, ktora ma evidovat tieto priepustky, len zratam zamestnancovi cerpany cas a odovzdam to externej mzdarke? Mozem to ratat na minuty, alebo len zaokruhlovat na hodiny?
Co sa tyka rod. prisl. zijuceho v spol. domacnosti, nie vzdy to znamena ze maju aj rovnaky trvaly pobyt. Je tento trvaly pobyt podmienkou, alebo nie?
Platenie priemerkou ovplyvnuje vysku mzdy? Ja, ako osoba, ktora ma evidovat tieto priepustky, len zratam zamestnancovi cerpany cas a odovzdam to externej mzdarke? Mozem to ratat na minuty, alebo len zaokruhlovat na hodiny?
Ešte predsa len jedna otazocka k § 141 ods. 2 pism. c/ - sprevadzanie.
Je tam narok na 7 dni. Je to čas spolu na rodinnych príslušníkov žijúcich v spoločnej domácnosti, alebo je to nárok po 7 dní na každého /napr. dieťa, manžel, matka.../???
Považuje sa za rodinného príslušníka aj dlhoročná priateľka, resp. družka??
Dakujem
Je tam narok na 7 dni. Je to čas spolu na rodinnych príslušníkov žijúcich v spoločnej domácnosti, alebo je to nárok po 7 dní na každého /napr. dieťa, manžel, matka.../???
Považuje sa za rodinného príslušníka aj dlhoročná priateľka, resp. družka??
Dakujem
KučerovaZ 
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,
Naposledy upravil ewita888 : 27.01.12 at 13:39
Mám jeden problém.V práci nám nechcú akceptovať P-čka na nočnej smene.Hlavne 12-ckach,ktoré yačínajú od 18.00 a končia nasledujúci deň ráno 6.00 hod.Podľa ich výkladu končí priepustka o 24.00 hod.v ten deň a to aj keď je na nej napísane od lekára platí 24 hodín!Čo mám robiť? ZP to nerieši.Poradte prosím.Ďakujem.
caduceus
Dobrý deň.Zamestnávateľ nás v práci núti na nadčasy s tým,že sa nám vyhráža výpoveďou.Ten kto aj tak neostáva dostáva písomné upozornenie,ktoré platí na 6 mesiacov.Po dvoch upozorneniach je výpoveď.Dokonca nám nechce akceptovať ani P-čka na nočnú /tj.od 22.00-5.00/hod.Postupuje podľa ZP?
caduceus
K práci nadčas pozri § 97 Zákonníka práce. Ak zamestnávatel niektoré body nedodržiava, môžete sa obrátiť so sťažnosťou na Inšpektorát práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2011-a.html#97
Naposledy upravil veronikasad : 05.02.12 at 10:28
Môže dcéra ktorá nežije v spoločnej domácnosti s mamou na priepustku ju doprevádzať k lekárovi?
Môže zamestnávateľ rozhodnúť, že jednej pracovníčke z dvoch bude akceptovať iba jednu priepustku v max. trvaní 2 hodín do mesiaca? Pritom je ZŤP, samoživiteľka a má ona aj jej dieťa vážne zdravotné problémy, ktoré si vyžadujú častú kontrolu u rôznych lekároch.
Podotýkam, že iba ju ostro sleduje šéf a nakázal aj mzdovej učtovníčke ju sledovať a hlásiť mu každý jej pohyb (aj na WC
).
A tiež by ma zaujímala odpoveď na príspevok č. 10, zadaný p. Kučerovou pred mojím.
Ďakujem
Môže zamestnávateľ rozhodnúť, že jednej pracovníčke z dvoch bude akceptovať iba jednu priepustku v max. trvaní 2 hodín do mesiaca? Pritom je ZŤP, samoživiteľka a má ona aj jej dieťa vážne zdravotné problémy, ktoré si vyžadujú častú kontrolu u rôznych lekároch.
Podotýkam, že iba ju ostro sleduje šéf a nakázal aj mzdovej učtovníčke ju sledovať a hlásiť mu každý jej pohyb (aj na WC
). A tiež by ma zaujímala odpoveď na príspevok č. 10, zadaný p. Kučerovou pred mojím.
Ďakujem
Zitulda
Môže dcéra ktorá nežije v spoločnej domácnosti s mamou na priepustku ju doprevádzať k lekárovi?
Môže zamestnávateľ rozhodnúť, že jednej pracovníčke z dvoch bude akceptovať iba jednu priepustku v max. trvaní 2 hodín do mesiaca? Pritom je ZŤP, samoživiteľka a má ona aj jej dieťa vážne zdravotné problémy, ktoré si vyžadujú častú kontrolu u rôznych lekároch.
Podotýkam, že iba ju ostro sleduje šéf a nakázal aj mzdovej učtovníčke ju sledovať a hlásiť mu každý jej pohyb (aj na WC).
A tiež by ma zaujímala odpoveď na príspevok č. 10, zadaný p. Kučerovou pred mojím.
Ďakujem
Môže zamestnávateľ rozhodnúť, že jednej pracovníčke z dvoch bude akceptovať iba jednu priepustku v max. trvaní 2 hodín do mesiaca? Pritom je ZŤP, samoživiteľka a má ona aj jej dieťa vážne zdravotné problémy, ktoré si vyžadujú častú kontrolu u rôznych lekároch.
Podotýkam, že iba ju ostro sleduje šéf a nakázal aj mzdovej učtovníčke ju sledovať a hlásiť mu každý jej pohyb (aj na WC
). A tiež by ma zaujímala odpoveď na príspevok č. 10, zadaný p. Kučerovou pred mojím.
Ďakujem
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Pojem rodinný príslušník je definovaný v § 40 odst. 5 Zákonníka práce.
(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Naposledy upravil veronikasad : 27.07.12 at 15:51
KučerovaZ
§141
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
b) narodenie dieťaťa zamestnancovi; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,
Rodinným príslušníkom je aj družka, ak žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Naposledy upravil Tweety : 27.07.12 at 16:33
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
