Za NPP počas sviatkov nemusia platiť viac ako je v zákone,ani za víkendy. Zamestnanec môže mať NPP aj 24hodín,pokiaľ to je dohodnuté. My máme so zamestnancami spísanú dohodu, kde súhlasia s výkonom NPP aj nad stanovený rozsah(neviem to naspamäť,myslím, že je to 8 hodín týždenne).Tiež tam máme presne vymedzené, že sa musia zdržiavať doma, alebo na vopred nahlásenej adrese, že nesmú požívať alkohol a iné omamné látky, ako je platená atď. Pokiaľ by počas držania NPP došlo k výkonu práce, NPP sa mení na APP a potom, ak by to bolo vo sviatok, už majú nárok aj na príplatok za prácu vo sviatok.

kuk sem:

http://kariera.zoznam.sk/cl/100373/4...vna-pohotovost


mzda za prácu + príplatok za sviatok patrí vtedy, ak počas PP pracuješ, nepatrí, ak si len k dispozícií doma

ale pohotovost je definovana ako - zamestnanec je pripravený na výkon práce

Ako moze byt zamestnanec pripraveny vykonavat pracu 24hodin??
Kde ma narok na spanok?

Pripravený na výkon práce je tým, že sa zdržiava na dohodnutej adrese, nie je pod vplyvom alkoholu, po zavolaní je schopný nastúpiť na výkon práce.Samozrejme spať môže. My máme podľa vzdialenosti bydliska od prevádzky dohodnuté, do akého času od zavolania sa má zamestnanec dostaviť do práce.

ale ked spi tak nie je pripraveny na vykon prace, resp. sa nemusi ani zobudit a pri zobudeni je to sok, podla mna je to medzera v zakone robit nonstop aj cely tyzden bez odpocinku

Tak jednoducho nesúhlaste s NPP, zamestnávateľ ju v takomto rozsahu nemôže nariadiť, môže ju len dohodnúť so zamestnancom.

my musime dobrovolne suhlasit