pe.pe Nie som si úplne istý, ale myslím že rozhodnutie o zrušení prac. miesta je zbytočné. Aspoň pre dotknutého PZ. Ak došlo k nadstavu PZ, nasleduje výpoveď a v jej zdôvodnení sa uvedie uvedený dôvod.
Ešte dopĺňam...napadlo mi, že máš na mysli oficiálne stanovisko zamestnávateľa, áno, je potrebné, aby vydal rozhodnutie o zrušení PM. Viem si predstaviť, čo by som tam uviedol, ale skúsim nájsť nejaký vzor
Určite sa treba zmieniť o plánovaných učiteľohodinách a základných úväzkoch PZ v zmysle platnej legislatívy. Prepočítať ich na reálny počet PZ a v závere zhrnúť potrebný počet PZ pre sledované obdobie.
Tento link by mohol pomôcť, je tam aj vzor výpovede z organizačn. dôvodov:
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?...D=7562&LngID=0