Hmotná zodpovednosť - vodič
Za vozidlo, ktoré má zamestnanec pridelené, sa môže uzatvoriť dohoda o zodpovednosti za zverené predmety podľa § 185 Zák. práce. Samozrejme len za podmienky, že je jediný, ktorý s tým vozidlom jazdí. Pokiaľ s vozidlom jazdia viacerí zamestnanci, navzájom si ho napr. odovzdávajú, je možné uzavrieť tzv. kolektívnu dohodu, podľa ktorej budú za vozidlo zodpovedať spoločne a nerozdielne. Vozidlo nie je hodnota, určená na vyúčtovanie, preto sa pri ňom nedá postupovať podľa §182 ZP. V dohode by mali byť presne stanovené podmienky, aké sú povinnosti zamestnanca a na druhej strane zamestnávateľa. Zamestnanec sa musí o vozidlo starať, dodržiavať všetky predpisy, súvisiace s jeho používaním, a na druhej strane zamestnávateľ musí zamestnancovi na to vytvoriť podmienky - napr. ak zamestnanec zistí poruchu na vozidle, musí zamestnávateľ zabezpečiť opravu, pravda, ak aj tuto starostlivosť nemá v prac. náplni ten, kto má auto pridelené. Pokiaľ súvisia s používaním služobného vozidla, či už osobného alebo nákladného, aj nejaké hodnoty na vyúčtovanie (kedysi sa PHM tankovali na základe poukážok, dnes sú nahradené platobnými kartami), na tieto hodnoty sa može samostatne uzavrieť dohoda o hmotnej zodpovednosti podľa § 182 ZP. Môžu to byť napr. peniaze vo forme zálohy na drobnú údržbu a pod.
Takže za auto nie klasická dohoda o hmotnej zodpovednosti, ale dohoda o zodpovednosti za zverené pracovné predmety, prostriedky.
Ešte na doplnenie: Rozhodne by v takejto dohode mali byť presne špecifikované podmienky oboch strán, čo sa týka ochrany vozidla, teda kto je zodpovedný napr. za zabezpečenie priestoru na vhodné parkovanie, kto a kde má vozidlo odstaviť, odovzdať doklady a kľúče k nemu a pod. Ako ho má vodič pri krátkodobom parkovaní niekde v meste zabezpečiť, akými ochrannými zariadeniami by ho mal naopak zamestnávateľ vybaviť a pod.
DOHODA O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI
uzavretá medzi zamestnávateľom a zemestnancom podľa §182 a nasl. Zákonníka práce
Zamestnávateľ:
zastúpená:
IČO:
DIČ:
Spoločnosť zapísaná v
a
Zamestnanec:
rod. číslo:
Číslo OP:
1. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním.
2. Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil zamestnávateľa na hroziacu škodu, ani nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, pokiaľ ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti a aký je význam škody, ako i na osobné i majetkové pomery zamestnanca, ktorý povinnosť nesplnil
3. Zamestnanec preberá na základe tejto dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny , tovar, skladové zásoby a iné hodnoty, ktoré je povinný vyúčtovať a zodpovedá za vzniknutý schodok
4. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a ďalších predmetov, ktoré mu organizácia zverila na písomné potvrdenie. Zamestnávateľ na tento účel vedie osobné karty, na ktorých zaznamenáva všetky zverené hodnoty. Ich prevzatie zamestnanec potvrdí svojím podpisom
5. Zamestnanec zodpovedá za škodu, ktorú spôsobil zamestnávateľovi a je povinný mu nahradiť skutočnú škodu v peniazoch, ak škodu neodčinil uvedením do predošlého stavu
6. Zamestnanec zodpovedá za schodok a stratu zverených predmetov podľa §182 až §185 a nasl.Zákonníka práce, je povinný nahradiť schodok alebo stratu v celom rozsahu a v plnej výške
7. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude so starostlivosťou dobrého hospodára chrániť a zveľaďovať kompletný majetok svojho zamestnávateľa, vrátane všetkých predmetov tvoriacich súčasť inventára prevádzky, pred odcudzením, pred poškodením a znehodnotením. Porušenie tejto povinnosti bude mať za následok náhradu škody v celom rozsahu formou zrážky zo mzdy, k čomu dáva zamestnanec svojmu zamestnávateľovi súhlasné stanovisko. Hrubé porušenie tejto povinnosti môže mať za následok okamžité zrušenie pracovného pomeru a ďalšiu finančnú sankciu podľa pracovného poriadku.
8. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude dodržiavať všetky právne predpisy tak, aby zamestnávateľovi nespôsobil žiadnu škodu a ujmu, či už majetkovú alebo morálnu, ktorú bude musieť nahradiť v celom rozsahu. Zamestnanec je povinný a zaväzuje sa zaregistrovať v registračnej pokladnici každú príjmovú položku. Porušenie tejto povinnosti bude mať za následok náhradu škody v celom rozsahu a finančnú pokutu vo výške desaťnásobku prípadne nezaregistrovanej finančnej čiastky. Pričom takéto porušenie pracovnej disciplíny bude dôvodom pre ukončenia pracovného pomeru okamžitým zrušením. Zamestnanec vyhlasuje, že pri výkone svojej funkcie sa bude správať v súlade s dobrými mravmi a dôsledne bude dodržiavať zásady spoločenského správania sa.
9. Pri vzniku škody a schodku zodpovedajú zamestnanci, ktorým boli zverené hodnoty, spoločne, v rámci spoločnej hmotnej zodpovednosti a sú povinní spoločne a nerozdielne nahradiť celú skutočnú škodu. Ak sa preukáže, že škodu alebo schodok spôsobil len niektorý zo zamestnancov, ten ju uhradí v celom rozsahu
10. Táto dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody
11. Zamestnanec prehlasuje, že si je vedomý zodpovednosti, povinnosti a všetkých dôsledkov, ktoré z tejto dohody o hmotnej zodpovednosti a ustanovení Zákonníka práce vyplývajú. Zamestnanec týmto potvrdzuje správnosť fyzickej a účtovnej inventúry ku dňu .......................................Na znak súhlasu s jej obsahom dohodu vlastnoručne podpisuje.
Prešov .........................
.................................................. .... .................................................. .....
zamestnnec
.................................................. ......
zamestnávateľ