Moja osobná skúsenosť - SP nevyžadovala k dohodárom rovnaký mzdový list, aký je vedený zamestnancom, postačovala im náhradná evidencia - boli pre nich dôležité hlavne samotné dohody, výkaz o odpracovaných hodinách, vyplatená suma...
Ako sa však tu na Porade už viac krát potvrdilo - iný kraj, iný mrav - proste čo kontrola, to možno iná skúsenosť, dokonca možno niekedy aj doslova čo kontrolór - aj keď z tej istej oblasti - to iný pohľad, či názor.