katarinkal Hm.. aj za takuto odpoved dik...
Pracujem v jednej orandzovej telekomunikacnej spolocnosti, takze tie prevadzkove dovody si zamestnavatel musi poriadne premysliet a hlavne zdovodnit. Co sa tyka "ineho riesenia" ako bolo uvedene, tie neprichadzaju do uvahy a platena opatrovatelka - to az tolko nezarabam, aby som si ju mohla dovolit... S manželom som sa radila a zamestnavatel o tomto "probleme" vie uz viac ako dva mesiace, len s tou odpovedou sa nejako neponahla.
...krasny vecer... :-(
Mnooo...
...teoreticky by sa ti mal vyjadriť zamestnávateľ ihneď...ale keďže nie je ZP stanovená lehota, tak myslím že do tých štandartných 30 dní by sa mal určite písomne nejako vyjadriť...prevádzkové dôvody asi ťažko obháji potrebou prijatia brigádnika...zamestnávateľ má totiž v tomto prípade možnosť ťa preradiť napríklad na inú prácu (samo, že s tvojim súhlasom), kde je primeraná pracovná doba...
V týchto dňoch som riešil podobnú vec...a vyriešili sme ju k spokojnosti oboch strán
...to len tak na okraj
Ja by som ti odporučil sa prípadne aj obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý dohliada na dodržiavanie ZP...a tam ti dokážu tiež nielen poradiť, ale väčšina zamestnávateľov po ich BUBUBU sa spamätá