Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
22.1.2014 zamestnávateľ uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti na prácu upratovačky. Prihlásili sme du do SP, lebo mala na druhý deň nastúpiť do práce. Namiesto toho po telefonických urgenciách oznámila, že je PN. Do dnešného dňa však do práce nenastúpila, ani nedáva o sebe vedieť. Nedvíha telefón a nereaguje ani na sms-ky zamestnávateľa. Dnes rozhodol, že s ňou okamžite ukončuje dohodu o PČ a mám ju odhlásiť zo SP. Môžu sa tieto dôvody brať ako závážné porušenie pracovnej disciplíny podľa §68 b) ?
Naposledy upravil Laguna13 : 03.03.14 at 13:47Dôvod: Doplnenie
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
A to ste jej doteraz čo vykazovali? Ak na prácu ani nenastúpila, mali ste Dohodu v termíne zrušiť
Po doplnení otázky. Okamžite sa dá zrušiť PP, a jej nevznikol. A nezačala ani DoPČ.