Ak sa jedná o PP v skúšobnej dobe, tak počas nej môže ako zamestnávateľ, tak aj zamestnanec skončiť PP aj bez udania dôvodu...
To s nahlasovaním jeho na Úrad práce je totálna blbosť...toto všetko je na tom človeku a nie je to dokonca povinnosť, taže či sa zaeviduje, alebo nie je čisto jeho vec...
Kompetentní mu dali nejaké potvrdenie...keď niečo také chceš riešiť, treba uviesť detaily...takto sa fakt nedá poradiť...
A nakoniec...na túto tému tu sú tisíce príspevkov, tak skús pred zadávaním otázok HĽADAŤ, hm ?