lienka26 Pekný deň prajem
,
chcem si overiť, aká je aktuálna výška mzdovej kompenzácie pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou? Je to paragraf 124 Zákonníka práce - 20% minimálneho mzdového nároku pre 1. stupeň náročnosti práce, čo vychádza 1620,- Sk na mesiac? Ide o to, že zamestnávateľ chce dať zamestnancovi do zmluvy presne vyčíslenú čiastku tejto kompenzácie. Nemám s týmto skúsenosti
. Ako je to, keď zamestnanec nemá odpracovaný plný fond pracovného času? Má stále nárok na 1620,- Sk, alebo sa táto čiastka alikvotne kráti podľa odpracovaných hodín v mesiaci?
Môže zamestnávateľ uviesť presne túto čiastku? Musel by potom pravdepodobne pri zvýšení minimálnej mzdy upraviť pracovnú zmluvu dodatkom...
Ďakujem za odpovede.
my to máme v dohode o mzde definované takto:
a) Rizikový príplatok v zmysle platného Zákonníka práce<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p> (mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovních činností na pracovisku 4. rizikovej kategórie)<o:p></o:p>
dali sme to ale až po zaradení do 4. rizikovej kategórie, aby bol preukazné, že je to príplatok súvisiaci s rizikovou prácou.
Vo všeobecnosti sa snažíme do všetkých dokumentov dávať len formuláciu s odvolávkou na ZP, aby sme nemuseli pri každej zmene zákona meniť dokumenty.
Správne Ti bolo poradené, že príplatok patrí za hodinu, takže my si robíme výkazy odpracovaných hodín a násobíme to príplatkom.
Ešte by som rada poukázala na nadčasy v rizikových prácach. Patrí im príplatok nie 25% ako ostatným, ale 35% (§121 ods. 1 druhá veta ZP). Lenže prácu nadčas na rizikovom pracovisku nemožno nariadiť. Maximálne dohodnúť a aj to len pri výnimočných prácach (§97 ods. 11 ZP s odvolávkou na §97 ods. 8 ZP).
Posledná vec - akú máte spoluprácu s pracovnou zdravotnou službou? Toto všetko by Ti mali oni povedať. S tou našou sa vcelku dá a čo nevedia, vie zase zbehlá technička BOZP.
To preto tak mudrujem