breckova Na náklady firmy si zvyšujú kvalifikáciu, pretože napr. vo svojej profesii neuplatní to, že má preukaz na riadenie vysokozdvižného vozíka/ alebo kuričský preukaz/ ale využije ho vtedy, ak skladník / kurič/ je dlhodobe PN alebo na dovolenke. A sú firmy, ktoré zamestnajú s podmienkou že práve tento preukaz uchádzač o prácu vlastní.
Je to trochu obšírnejší problém, skúsim ho len stručne načrtnúť.
V zmysle ZP môžete zamestnanca zaviazať zotrvať v PP len v prípade zvyšovania kvalifikácie, čím takýto kurz nie je. Alebo aj v prípade prehľbenia kvalifikácie, čo by už tento kurz mohol byť, ale je tam podmienka, že hodnota školenia musí byť viac ako 100.000 SKK, čo teda zase nemôžete.
Pokiaľ je nevyhnutne potrebný ten preukaz na vykonávanie pozície, tak buď musíte hľadať a prijať ľudí, ktorí ten preukaz majú, alebo to teda na náklady firmy im to umožniť urobiť (keďže bez toho nemôžu vykonávať prácu).
Preto nevidím právne priechodné požadovať to od nich vrátiť späť, alebo ich viazať zotrvať v PP. Tiež nemôžete od nich žiadať, aby vám tenpreukaz vrátili, lebo je to ich majetok, podobne ako vodičský preukaz.
Možným riešením by som videl, pri nástupe spísať dohodu, že ich prijmete na danú pozíciu za podmienky, že oni si ten kurz urobia na vlastné náklady a pokiaľ zotrvajú 12 mesiacov, tak tie náklady im budú preplatené. toto sa mi javí ako najčistejšie riešenie. Ak majú o to miesto záujem, tak si to školenie urobia. AK zase vy potrebujete súrne človeka a ten preukaz nemá, tak bohužiaľ musíte znášať to riziko a náklady vy, ak nebude ochotný urobiť si to na vlastné náklady (alebo ho neprijmete).