[QUOTE=AdrianaA;1500196]Akým spôsobom sa dá skončiť prac.pomer na dobu určitú. Máme pracovníka, ktorý sústavne nosí potvrdenia od lekára, z pohr.služby, bez ohlásenia nepríde do práce a po 4 hodinách zavolá, že si berie dovolenku. Jeho prac. zmluva je do 30.11.2010. Je možné sa ho zbaviť skôr, tak aby nás nemohol obviniť, že prac. pomer je ukončený neplatne. On totiž o svojích právach zamestnanca vie viac ako dosť. O svojích povinnostiach však nechce vedieť nič.[/QUOE]
Zákonník práce
Skončenie pracovného pomeru
§ 59
(1)Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
(2)Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
(3)Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
(4)Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.