Romandom No chcem sa na moju otázku pozrieť zo strany zamestnávateľa a nie zamestnanca pre ktorého to ja samozrejme výhodnejšie. Zamestnanec potom toto právo berie tak že má vyčerpať 2x7 dní x8 hodín, čo samozrejme zamestnávateľa stojí viac ako PN.
No ako zamestnávateľ musím akceptovať takúto priepustku? Prípadne ak ne nej nie je uvedený čas odchodu od lekára ale celodenné vyšetrenie preplatiť osem hodín? Aj v prípade že smena pracovníka je od 10hod do 18hod?
Nemusis v pripade, ze mas vytvoreny interny predpis, ktory neodporuje ZP a ktory definuje,
za akych podmienok je akceptovane potvrdenie od lekara.
U nas musi lekar napisat odchod od neho, zamestnanci o tom vedia, akceptuje sa potom potvrdeny cas + cas na presun do prace s nejakou rezervou.
Celodenne vysetrenie iba v pripade, ze ide o vysetrenie mimo miesta bydliska ci pracoviska (napr. odborne v krajskej nemocnici), pokial ide o vysetrenie u obvodneho lekara a chce mat zamestnanec celodenne vysetrenie, musi priniest dalsie potvrdenie na ten den od dalsieho lekara.
Kazdopadne by predpis mal zahrnat, ze celodenne vysetrenie je akceptovane max. do skoncenia pracovnej doby lekara.