rakovska Mozem sa pridat? Od 4.1. Chcem riesit prac.pomer. Dnes je 15.2 a stale nemam vypoved ani miesto. 4.2. Mi skoncila rd. Uz tyzden riesi firemny pravnik jeden posraty papier. Dohodli sme sa na vypoved dohodou k 15.2. Od 4.2. Ako mi skoncila rd. Cerpam dovolenku 11 do toho 15.2. Ide o to ze pan tzv. Pravnik mi povedal ze mi bude vyplatene odstupne za 3 mes. S tym ze 1 mes. Si nehaju oni za to ze tam nemusim byt? Toto my ale nejde do hlavy. Ked mam vypoved dohodou od 15.2.. Kde nabral 3 mesiace? nie som tam cez 5 rokou. A to budem este v podstate 2 mes. Vo vypovednej dobe? Takto si nenajdem robotu na tp. Co mam robit, poradte. Ak by sa dalo uz som z toho jelen. Mesiac a pol o mne vedia a stale nic, mam chut nakopat tam vsetkych doriti ..... Dakujem
Zamestnávateľ ti nariadil čerpať riadnu dovolenku do 15.2.2012, tvoj pracovný pomer neskočil, preto je potrebné
hneď po dovolenke nastúpiť riadne do práce. Nemáš právoplatne skončený PP a zamestnávateľ by to mohol považovať za porušenie pracovnej disciplíny s vyvodením dôsledkov.</SPAN></SPAN>
Zamestnávateľ je povinný ťa zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko, prideľovať ti prácu, alebo ti dať výpoveď z nadbytočnosti. Ak požiadaš zamestnávateľa
pred začatím plynutia výpovednej doby</SPAN></SPAN>, aby sa pracovný pomer skončil dohodou vtedy ti patri odstupné. </SPAN></SPAN>
Nie je možný súbeh výpovednej doby a odstupného, buď jedno, alebo druhé.</SPAN>
1/ Výpovedná doba
je dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a
menej ako päť rokov,</SPAN>
2/ Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.</SPAN>
Ak máte uzatvorenú kolektívnu zmluvu, odstupné môže byť aj nad rámec ZP. Ale deliť sa s odstupným, ako uvádzaš.............. </SPAN>
ty máš z toho daň, odvody a prečo?, veď ti nerobia žiadnu láskavosť – končia s tebou PP. </SPAN>