o precerpanej dovolenke sa da hovorit v pripade skoncenia pracovneho pomeru. So suhlasom zamestnavatela mozes cerpat aj dovolenku, na ktoru ti narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca roka, do kona PP a pod.)
Ak si cerpal dovolenku, ktoru si mal schvalenu, na akekolvek zmeny ako popisujes nebol dovod. Rozhodne to nie je standardny sposob a zamestnavatel by ho mal hodnoverne vysvetlit. Inak trvaj na oprave.