Osobne si nemyslim, ze je rozdiel, ci slo o statnozamestnanecky alebo bezny pracovnopravny vztah.

Narok na podporu v nezamestnanosti mas, ak:
§ 104 http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...009-a.html#104

(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov

a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a
b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.
za teba bolo platene poistenie v nezamestnanosti

ZP - Ano, ak nie je poistena z ineho dovodu, musi sa sama do 8 dni po skonceni pracovneho pomeru/vyradenia z evidencie uchadzacov o pracu zahlasit ako samoplatitelom do ZP.

SP - V pripade, ze nie je za nu platene SP, moze sa prihlasit ako dobrovolne poistena osoba.

Ďakujem za odpoveď, presne tak som si to aj ja vyložila.

Prosim Vas,
chcel by som sa opytat, som konatel vo firme a som na podpore. Mozem pracovat vo svojej firme bez naroku na odmenu?
Dakujem

si aj spoločníkom ?

a ak by bol nezamestnany konatel aj spolocnikom, mohol by poberat podporu?

spoločník sa v zmysle zákona o službách zamestnanosti považuje za SZČO, nezaevidujú ho na úrade práce ako uchádzača o zamestnanie a preto mu nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti.

ahojte poradaci, neviem ako sa sem vklada novy prispevok tak to skusam tadialto...

od roku 2004 som pracovala v jednej firme, v roku 2005 som bola na materskej dovolenke (miesto vo firme mi zatial drzali), stat za mna platil odvody.
30.09.2008 som skoncila pracovný pomer a od 01.10.08 pracujem v inej firme. zmluvu mam na dobu urcitu do 30.09.2009 ale potrebujem koli komplikovanemu dochadzaniu (a navyse nemam kde nechat 3rocnu dcerku) skoncit skor...

1)Mozem skoncit pracovný pomer dohodou?
2)Mam narok na davku v nezamestnanosti?
3)Moj priemerny mesacny plat za poslednych 9 mesiacov bol v hrubom 770€, aka bude vyska podpory? ak mam na nu vobec narok?! vie mi niekto vyratat DVZ ?
4) podpora sa berie 4 alebo 6 mesiacov?

Ahoj, málo informácii.
Kde si bola v roku 2006,2007? Keď v zamestnaní - tak čítaj:
Narok na podporu v nezamestnanosti mas, ak:
§ 104 Zákon o sociálnom poistení od 01.01.2009

(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov

a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a
b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.
za teba bolo platene poistenie v nezamestnanosti
Aj všetko ostatné týkajúce sa podpory v nezamestnanosti nájdeš v zák. 5/2004 o zamestnanosti. A čo sa týka skončenia pracovného pomeru dohodou, určite je možná dohoda akýmkoľvek dátumom, ale musí byť obostranná.

Doplň prosím presné obdobia poberania materskej a rodičovskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky štát neplatí poistenie v nezamestnanosti. Materská sa ráta do doby poistenia - ale je to vylučitelná doba.