DIESEL V prípade, ak by som úplne zrušil živnost. list a radšej by som tie práce vykonal pre odberateľa ako prácu na dohodu o vykonaní práce? Načo je potrebné dať pozor pri takýchto dohodách?
Konkr. napr. by som pre dvoch rôznych odberateľov počas celého roka vykonal prácu na dohodu, a to tak, žeby som mal u oboch dohodu a napr. pri 1. by bolo vymedzene obdobie platnosti od 14.4. - 29.4. a u druheho 30.5 do 10.5. a bola by vykazana odmena u prveho 10 000 Sk a u druheho 8 000 Sk.
Ake dalsie povinnosti z toho pre mna vyplyvaju v suvislosti napr. s danovym uradom a pod. Ak by som mal tieto dva dohody uzatvorene musim o tom informovat svojho zamestnavatela, kde som zamestnany na trvaly prac. pomer?
Pri prácach na dohodu si vlastne nemusíš dávať pozor na nič.
Čo sa týka SP - z dohody žiadne odvody, do SP ťa len zamestnávateľ nahlási ako dohodára.
Čo sa týka ZP - popri zamestnaní môžeš na dohody zarobiť kľudne aj milióny a žiadne zdravotné poistné nezaplatíš.
Čo sa týka DÚ - pokiaľ by tvoj príjem z dohody bol do 5000,-Sk zdanený by bol zrážkovou daňou a takýto príjem nemusíš vôbec priznávať. Pokiaľ však tvoj príjem bude vyšší, ako píšeš napr. 8000 - 10000,-Sk tak k takému príjmu dostaneš na konci roka potvrdenie o príjme, ktoré musíš odovzdať zamestnávateľovi, ktorý ti bude robiť ročné zúčtovanie dane aby ti tam započítal aj tento príjem.
Zamestnávateľovi, u ktorého si zamestnaný na trvalý PP to vôbec nemusíš oznamovať, dôležité je len nezabudnúť na započítanie týchto príjmov pri ročnom zúčtovaní dane prípadne pri podaní daňového priznania.