§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
...
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Ak pracujete na zmeny a neslo o naliehave vysetrenie alebo dlhodobo planovane vysetrenie, ktore sa nedalo uskutocnit v inom dni ako dni pracovnej zmeny, tak mate narok na zaplatenie paragrafu.
Ak vsak islo napr o preventivnu prehliadku u zubara, ktora sa skutocne da uskutocnit v inom case ako prave v case, kedy mate zmenu, tak ma zamestnavatel pravdu, takuto prekazku v praci nie je povinny zaplatit, ZP mu to neprikazuje.
Ak ste napr. z vychodu a pojdete na specialne vysetrenie do Bratislavy, tak nemate sancu spolu s cestou a vysetrenim stihnut rannu ani poobednu zmenu, v takom pripade mate narok na uznany paragraf, aj celodenny.
O akejkolvek prekazke v praci na strane zamestnanca ste POVINNI zamestnavatela informovat co najskor, cize ak ide o planovane osetrenie, tak s predstihom, ak ide o neplanovane osetrenie pri uraze, nahlej nevolnosti a pod., tak okamzite, ako je to mozne.
Paragrafy plati zamestnavatel, necudujte sa, ze si peniaze chrani a neuzna to, co nie je plne v ramci zakona.
Ak sa aj obratite na IP, toto bude hlavny argument, ktory zamestnavatel pouzije a vy by ste museli presvedcit (zamestnavatela aj IP), ze to tak nie je a ze dane osetrenie (samozrejme na nevyhnutne potrebny cas) sa nedalo uskutocnit mimo pracovnej doby.
Naposledy upravil ivka70 : 16.12.15 at 09:10