Dobrý deň, prosím o radu:
1. Zamestnanec, kt. má minimálnu hod. mzdu 1,698 € a 40h týždenný úväzok
mal za február 09 odpr. 20 dní x 8h x 1,698 = 271,68 € Na zdrav.poisťovňu je povinný odviesť z tohoto VZ i na Soc.poisťovňu z VZ 271,68 €. /Aspoň tak mi to potvrdili, že podľa skutočne odprac.hodín/. Ale podľa § 120 ZP /viď nižšie/ by som mu mala doplatiť ešte 23,82€. Tj. i VZ do týchto poisťovní bude potom 295,50 €.
2. Ale ako je to v prípade, keď zamestnanec odpracoval 14 dní a mal 6
pracovných /8 kalendárnych/ dní ošetrovné, koľko bude tento doplatok
ak jej skutočný VZ bol 190,17 €???
295,50/20x14 = 206,85
alebo 295,50/28x20 = 211,07 €
Dík za skorú radu ..................
§ 120
Minimálne mzdové nároky Na začiatok
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.