Zavrieť

Porady

výpveď v časovej tiesni

Ahojte!Prosila by som VEĽMI PEKNE!!!! Mohli by ste mi poradiť?
Naša firma sa transformuje na menšiu spoločnosť a niektorých zamestnancov berie nová "sesterská" spoločnosť, ktorá je však samstatnou firmou, ale nie nástupníckou organizáciou. Niektorí zamestnanci/ aj ja / sme v piatok o 14,00 hod boli v podstate donútený podpísať výpoveď dohodou k 30.4.2005 a pracovnú zmluvu s novou org. od 1.5.2005. Niekto si pomyslí, že veď sa nič nestalo, robím to isté,v tom istom mieste...
Lenže stalo sa .... v pracovnej zmluve sú veci ako napr. smernica, že súhlasíme s výpočtom miezd... a pritom smernica ešte nie je.... Dnes sa naši noví šéfovia vyjadrujú inak ako bolo dohodnuté/ústne/.
Moja otázka znie.......Kedy môžem napadnúť neplatnosť výpovede a novej pracovnej zmluvy???
Je vôbec niečo také možné?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Nuz, tu je tazké poradit. Dohoda bola podpísaná dobrovolne, preto je to dohoda. Asi uz tí ludia budú opatrnejsí nabudúce, aby neverili planým slubom, ale vsetko si nechali potvrdit písomne.

    Fakt neviem, aký legálny prostriedok by sa tu dal uplanit. ZP vám v tomto prípade myslím nepomôze. Alebo este by sa dalo zalozit bud odbory alebo zvolit si zástupcu zamestnancov/zamestnaneckú radu (ak je to mensia firma, cca do 50 ludí) a cez týchto zástucov tlacit na zamestnávatela na dorovnanie slúbených podmienok. Ak nepristúpia, môzete pohrozit strajkom.

    Teraz ma iná moznost nenapadá.

    myrha je offline (nepripojený) myrha

    myrha
    Skuste si pozriet najnovsie vydanie Personalny a mzdovy poradca podnikatela c. 10/2005, je tam rozsiahly clanok prave k spominanej problematike.
    Celkom by som nesuhlasila s 1 odpovedou. Pokial jasne preukazete vynutenost podpisu, plynu vam naroky ako odstupne a nahrada uslej mzdy. Dalej tiez, ak v zmluve nie su pevne ukotvene podstatne zalezitosti a tou mzda je /pozor nezamienat odkaz na smernicu moze byt iba v pripade existencie kolektivnej zmluvy, ktorej sucastou musi byt aj mzdova smernica/ je to o neplatny vznik pracovneho pomeru. Osobne by som to tak nenechala... Drzim palce!

    výpveď v časovej tiesni

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.