Ahojte!Prosila by som VEĽMI PEKNE!!!! Mohli by ste mi poradiť?
Naša firma sa transformuje na menšiu spoločnosť a niektorých zamestnancov berie nová "sesterská" spoločnosť, ktorá je však samstatnou firmou, ale nie nástupníckou organizáciou. Niektorí zamestnanci/ aj ja / sme v piatok o 14,00 hod boli v podstate donútený podpísať výpoveď dohodou k 30.4.2005 a pracovnú zmluvu s novou org. od 1.5.2005. Niekto si pomyslí, že veď sa nič nestalo, robím to isté,v tom istom mieste...
Lenže stalo sa .... v pracovnej zmluve sú veci ako napr. smernica, že súhlasíme s výpočtom miezd... a pritom smernica ešte nie je.... Dnes sa naši noví šéfovia vyjadrujú inak ako bolo dohodnuté/ústne/.
Moja otázka znie.......Kedy môžem napadnúť neplatnosť výpovede a novej pracovnej zmluvy???
Je vôbec niečo také možné?