Zavrieť

Porady

zamestnanec z UP

Zdravím, prosím Vás, chcem zamestnať človeka ale neviem aký je rozdiel zamestnať niekoho z UP alebo človeka ktorý na UP zatial nie je registrovaný na UP. Alebo je to v podstate jedno?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Xanti je offline (nepripojený) Xanti

    Xanti
    Je to v podstate úplne jedno.
    Nakoľko ak si nevybavuješ príspevok na novovytvorené pracovné miesto viď. http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestna...?page_id=13119 , tak máš jedno či vezmeš nezamestnaného alebo zamestnaného človeka.

    martina0203 je offline (nepripojený) martina0203

    martina0203
    je to jedno, veď to nerozhoduje, samozrejme, ak chce príspevok, tak je okolo toho veľa vybavovania a človek musí byť vedený na úrade práce a neviem, aká je lehota, že človek musí byť u teba zamestnaný určitú dobu......

    robor je offline (nepripojený) robor

    robor
    ok..vďaka velmi pekne a ešte keby som chcel zamestnať človeka z UP len na dohodu a dať mu plat formou provízneho systemu ako sa v tomto prípade platia odvody zaňho?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak ide o uchádzača o zamestnanie, jeho mesačná odmena nesmie presiahnúť 139,90 €, inak ho z evidencie vyradia. Odvádzať budeš len do SP Garančné(0,25% a Úrazové (0,8%) poistenie.

    robor je offline (nepripojený) robor

    robor
    zarobí istotne viac a preto sa musí z UP dat vyradiť sám.nebude teda rozumnejšie zamestnat ho na dobu neurčitú s min mzdou a pridať k tomu odmeny ak by provízia presahovala viac ako tých 327€?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    robor Pozri príspevok
    zarobí istotne viac a preto sa musí z UP dat vyradiť sám.nebude teda rozumnejšie zamestnat ho na dobu neurčitú s min mzdou a pridať k tomu odmeny ak by provízia presahovala viac ako tých 327€?
    Môžeš ho zamestnať aj na PZ, aj na dohodu, záleží len na tom, ako sa dohodnete. Z PP sa odvádzajú všetky odvody, aj zamestnanec a zamestnáv., z dohody odvádza len zamestnáv. tak, ako som už napísala.

    robor je offline (nepripojený) robor

    robor
    a odvody budem platiť aj tak až po prvej výplate a to podla jej výšky.. či už je dohodár ale normálny zamestnanec,však?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    robor Pozri príspevok
    a odvody budem platiť aj tak až po prvej výplate a to podla jej výšky.. či už je dohodár ale normálny zamestnanec,však?
    ÁNo, z dohody aj z výplaty až v deň ich vyplatenia.

    robor je offline (nepripojený) robor

    robor
    Tweety dakujem ti velmi pekne ale predsa len ešte posledná otázka..môžem mu "výplatnu pasku" robiť sám alebo treba na to "špecialistu"? kedže len začínam nemam ešte učtovníčku a netuším či sa mi ju podarí dovtedy zahnať..

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    robor Pozri príspevok
    Tweety dakujem ti velmi pekne ale predsa len ešte posledná otázka..môžem mu "výplatnu pasku" robiť sám alebo treba na to "špecialistu"? kedže len začínam nemam ešte učtovníčku a netuším či sa mi ju podarí dovtedy zahnať..
    Áno, nemusíš mať účtovníčku. Skús to sám, ak to nepôjde, potom sa radšej po nejakej poobzeraj.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.