robor zarobí istotne viac a preto sa musí z UP dat vyradiť sám.nebude teda rozumnejšie zamestnat ho na dobu neurčitú s min mzdou a pridať k tomu odmeny ak by provízia presahovala viac ako tých 327€?
Môžeš ho zamestnať aj na PZ, aj na dohodu, záleží len na tom, ako sa dohodnete. Z PP sa odvádzajú všetky odvody, aj zamestnanec a zamestnáv., z dohody odvádza len zamestnáv. tak, ako som už napísala.