Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Uzatvorili sme so študentom DOBŠ na 20 hodín týždenne. Dnes mi jeho vedúca oznámila, že však on nebol celý október v práci...
Čo s tým môžem robiť?
Môže mať neodpracovaný mesiac len tak bez ničoho?
Ďakujem
Mila123samozrejme, že môže mať aj neodpracovaný, nezaplatený mesiac, dva.....ak nenastúpil do práce nič nezmôžete, ak ste ako organizácia utrpeli škodu (preukázanä) môžete sa on dohodára domáhať náhrady škody.....inak alebo môžete mu dať výpoveď, alebo počkať na uplynutie dohody......nemusíte ho dávať do plánu práce.....
kuko323Nemusí byť dodržaný odpracovaný čas 20 hodín týždenne?
avalikčo je uvedené v dohode, ako je odmeňovaný? ... prečo vedúca neriešila už prvú absenciu? prečo neiniciovala výpoveď dohody?
kuko323Je odmeňovaný na hodinu, tak to by malo byť v poriadku. Netuším prečo to neriešila skôr...
Mila123nemusí byť odpracovaný čas, je to dohoda, na dohode sa nedá čerpať žiadne náhrady, na tejto DoBPŠ sa nedá čerpať ani nemocenské , nič.......
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!