Tweety 3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Áno, toto je citácia zo zákona. Z nej (aspoň pre mňa) však jasne nevyplýva či v mojom prípade platí možnosť dať výpoveď do 31.1. alebo do 15.2. Stretol som sa totiž už s obidvoma názormi...