Možno, že do dlaždičky kopol, možno sa potkol, to závisí od svedkov incidentu. V každom prípade je dôležité, či bol otec oboznámený s organizačným - pracovným poriadkom, prípadne, či taký dokument na znak oboznámenia podpísal. Býva zvykom v takej smernici popísať aj to, čo bude ZĽ považovať za porušenie, závažné porušenie pracovnej disciplíny a pod. Dôležité je aj to, aké má otec dôkazy o tom, že jeho mzda nebola, prípadne bola čiastočne vyplatená a pod. Ja by som jednoducho PN poslala podľa toho, ako Ti bolo doporučené, počkala si na výpoveď, a až na základe toho postupovala. Stavebné firmy, to je kapitola sama o sebe. Ešte mu pripomeň, či dostával stravné lístky, prípadne inú formu stravovania, ochranné pracovné prostriedky atď...., lebo tie emócie neboli len pre nič za nič. Možno.