Dobrý deň.
Tiež by som si chcel potvrdiť či uzvažujeme správne.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 13.10.2010 na dobu určitú do 13.10.2011. v r. 2011 sa zamesnancovi predlžila zmluva dodatkom do 13.10.2012, síce tretí krát ale v roku 2012 ešte platilo tri krát, sa mu predlžila zmluva na dobu určitú do 13.10.2013.
Teraz k 13.10.2013 by mal mať už zmluvu na dobu neurčitú alebo, k 13.10.2013 ukončiť pracovný pomer na základe uplynutia času dohodnutého v pracovnej zmluve.
Nie som v tom zbehlý, ale je to možné že zmena zákona by zmenila platnosť dodatku podpísaného k 13.10.2012 stým, že by už mal mať pracovný pomer na dobu neurčitú a nie na určitú do 13.10.2013 ?
Naposledy upravil tomasz : 07.10.13 at 10:24