jak33 Dakuejm za odpoved, ale asi sme sa nerozumeli. Na zmluve som mala Zastupovanie pocas MD, ja som ju zastupovala aj pocas Rodicovskej dovolenky a to som uz v zmluve nemala, cize ked som ju zastupovalala aj pocas RD, a zamestnavatel mi nedal dodatok k zmluve, nemeniu sa v tom pripade zmluva na dobu neurcitu???
Ja by som povedal, že nie. Často sa nerozlišuje medzi pojmami MD a RD a pod MD sa rozumie celé voľno čerpania MD aj RD.
Ale keby si veľmi chcela, aby sa ti PP zmenil na dobu neurčitú, tak súdnou cestou by si, myslím si, mala nejakú šancu zmeniť to. Lebo doslova vzaté, tvoj PP na dobu určitú skončil dňom, kedy tá zastupovaná zamestnankyňa nastúpila na RD. Ale zamestnávateľ to asi nemyslel tak, že ťa prijíma len na dobu zastupovania počas MD.
Takže môžeš to predostrieť zametnávateľovi a uvidíš, aký postoj k tomu zaujme. Ak ti neuzná tú dobu neurčitú, tak jedine súdnou cestou si to môžeš vybojovať (ak budeš mať šikovného právnika), lebo ako som vyššie napísal, bolo by nepravdepodobné, že by ťa prijal len na dobu zastupovania počas MD.
Takže jednoznačnú pravdu nemáš, aj keď podstata tvojho tvrdenia je po právnej stránke pravdivá. Ak by si si to ale začala nárokovať právnou cestou, myslím, že by si si narobila viac škody - zamestnávateľ by ťa asi dlho v práci netrpel. Bolo by to Pyrrhovo víťazstvo - žiadny praktický osoh by si z toho nemala. Radšej prejav záujem o zotrvanie na dobu neurčitú a ak sú s tebou spokojní, tak ti možno vyjdú v ústrety.