Dobrý deň chcela by som sa spýtať.12 júna som podpísala pracovnú zmluvu na neurčito z 3 mesačnou skúšobnou dobou. 5. septembra som dostala zo strany zamestnávateľa výpoveď s tým, že deň skončenia pracovného pomeru je 11.9.2017. Následne v ten deň mi riaditeľa navrhla inú pracovnú pozíciu (pomocný koordinátor) . Zmluvu som nedostala hneď ale bola mi zaslaná až po návšteve inšpektorátu práce 12.9.2017. Keď som sa spýtala riaditeľky akú pracovnú pozíciu vlastne mam mať (inšpektori si ma náhodne vybrali) mi bolo povedané, že výpoveď neplatí a zmluva platí naďalej. V ten deň 12.9. mi po odchode inšpektorátu emailom zaslala novú zmluvu so skúšobnou dobou 2 mesiace ale s novou pracovnou pozíciou ale k vykonávaniu tejto pracovnej pozície bolo potrebné absolvovať kurz, ktorého úvodnú časť som absolvovala 14.10.2017. Čakalo ma ešte druhé kolo kurzu s konkrétným zameraním na prácu s deťmi s VP a OP ktorý mal byť 4.11.2017. V piatok 26.10 mi riaditeľka oznámila skončenie pracovného pomeru( po 2 skúšobnej dobe) ( kedže som nemala absolvovaný 2 kurz zatiaľ som pracovala s terapeutmi aby som spoznala deti a ich správanie a diagnózu. ). Podľa zákonika práce nemôže byť skúšobná doba predlžovaná (obidve skúšobné doby boli na dobu neurčitú)
Mala právo ma vyhodiť aj ked podla zakona už som podla všetkého v normálnom pracovnom vzťahu?