cornholio Dobry den,
mazelka pred materskou pracovala na dobu neurcitu ako Medialna konzultantka (predaj reklamneho priestoru cez telefon). Syn ide do skolky, preto oznamila, ze chce nastupit spat do prace. Pred 2 mesiacmi jej potvrdili, ze je pozicia zrusena a zrejme to budu riesit odstupnym. Postup mal byt nasleodny - ona zasle ziadost o nastupenie, oni jej ponuknu nieco ine, co odmietne a bude jej ukonceny prac. pomer + dostane odstupne.
Zamestnavatel sa vsak zrejme chce vyhnut plateniu odstupneho, pretoze jej odrazu zavolali, ze ma nastupit (poziciu zatial nekonkretizovali). Idelanym riesenim je pre nas ukoncenie s odstupnym.
Moja otazka:
- moze manzelka odmietnut akukolvek ponuknutu poziciu bez straty naroku na odstupne? alebo musi byt tato pozicia znacne odlisna? (ak ano v akych parametroch - t.j. pracovala v kancelarii, pracovna doba do 16.00 urcity typ prace). V zakonoch je to dost vseobecne popisovane.
Nárok na odstupné jej vznikne len vtedy, ak dostane výpoveď z organiz. dôvodov podľa § 63. odst. 1. písm,a,alebo b.
§ 76
Odstupné a odchodné
(1
) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
§ 157
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej službyalebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.