Zavrieť

Porady

Súrne-výplata

Dobrý večer. Je zamestnanec- pracovná zmluva na kratší pracovný čas t.j. 6 hodín týždenne /2x3 hodiny/ s mesačnou mzdou 65 EUR. Ak v septembri boli 2 sviatky a on vtedy nepracoval, tak mu nepatrí žiadna náhrada, však? Bude mať tak isto 65 EUR hrubého?
ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ejo Pozri príspevok
    Dobrý večer. Je zamestnanec- pracovná zmluva na kratší pracovný čas t.j. 6 hodín týždenne /2x3 hodiny/ s mesačnou mzdou 65 EUR. Ak v septembri boli 2 sviatky a on vtedy nepracoval, tak mu nepatrí žiadna náhrada, však? Bude mať tak isto 65 EUR hrubého?
    ďakujem
    Áno, náhrada mu nepatrí, má to zahrnuté v mesačnej mzde.

    Ejo je offline (nepripojený) Ejo

    Ejo
    Ešte jedna otázočka. Ak zamestnancovi skončí pracovný pomer 30.09.2009 a nevyčerpal si dovolenku. Možem mu ju vyplatiť nasledujúci mesiac t.j. novembri /ako za mesiac október/? Vtedy nebudú z tejto náhrady odvody do SP a ZP len daň?

    Ejo je offline (nepripojený) Ejo

    Ejo
    A može sa aj po skončení PZ? Na porade som sa stretla aj s takým príspevkom, že áno. A vtedy sa platí len daň. Je to správne?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.