Zamestnavatel ziadny pracovny cas nepredlzuje.
Zamestnavatel len definuje viac prestavok, ktore sa do pracovneho casu nepocitaju.
Moze to urobit, Zakonnik prace definuje len minimalnu hodnotu pre strestavku: aspon 1 prestavka, minimalne pol hodinova, najneskor po 6 hodinach prace.
Ak definuje zamestnavatel viac prestavok a v dlhsom rozsahu, neporusi zakon.
Dotkne sa to, zial, aj nefajciarov a na spokojnosti zamestnancov to neprida, ale ak si inak nevie poradit, je to riesenie.