napr.
9. Zmluvné stany sa súčasne dohodli na týchto ďalších podmienkach :
9.1. Váš pracovný čas podľa § 85 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení a Kolektívnej zmluvy na rok 2010 je 37,5 hodiny týždenne / 100% úväzok = 23 vyučovacích hodín týždenne / bez prestávok v práci, pričom podľa § 91 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení je Vám zamestnávateľ povinný poskytnúť najneskôr po štyroch hodinách prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
9.2. Podľa §152 Zákonníka práce č.311/2001 Z.z. nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
9.3. Vaša výmera dovolenky podľa §103 ods.3 zákona č. 311/2001 Zákonníka práce v platnom znení a Kolektívnej zmluvy na rok 2010 je v rozsahu 9 týždňov za kalendárny rok 2010. Podľa §101 Zákonníka práce v platnom znení – zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
9.4. Ak Vám bude daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je podľa §62 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení najmenej 2 mesiace.
9.5. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, je výpovedná doba najmenej 3 mesiace.