zuza 74 Keďže ide o sezónne práce - cez zimu robili 7 hodín /nie je práca/ v lete v sezóne robili 9 hodín. Tj. 6 mesiacov tak a 6 mesiacov tak. V súvislosti z úbytkom práce ZL upravil fond na 8 hodín denne bez rozdelenia leto zima. On mal v priemere stále tých 8 hodín.
Ak to bolo po dohode so zamestnancami, tak ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Za predpokladu rovnakej mzdy, vtedy nejde o prácu nadčas.
Pozri zákonník práce:
§ 87
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov,
po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac
na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.