Zavrieť

Porady

skončenie pracovného pomeru

Dobry vecer,

chcel by som poprosit o radu.
Pracovnicka fimy je v skusobnej lehote, ktora vyprsi 13.2.2008. Oznamila,ze je v 1 mesiaci tehotenstva a sucasne, ze je na marodke. Pocas marodky ale navstivila firmu a podpisala dohodu o skonceni pracovneho pomeru v skusobne lehote. Je takato dohoda platna, ked ju podpisala alebo rozhoduje nejaky zakon, ci predpis, ze pocas PN taketo dohody neplatia.
V zakonniku prace sa nica take nenaslo.

Dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    brčko je offline (nepripojený) brčko

    brčko
    Počas skúšobnej doby môže zamestnanec a rovnako aj zamestnávatel ukončiť pracovný pomer jednostranne bez uvedenia dôvodu. V zákone nie su uvedené výnimky, teda aj s tehotnou alebo počas PN-ky. "Kvôli ukončeniu PP v skúšobnej lehote netreba spisovať dohodu, zamestnankyna s tým nemusí súhlasiť, stačí ked to prevezme.

    Ešte doplním, že "zákaz výpovede" (§64 ZP) v ochrannej dobe (počas PN, tehotenstva, MD,RD) platí len pre výpoved danú zamestnancovi zamestnávatelom (sú aj výnimky), vy však končíte PP v skúšobnej dobe (§ 72) , nedávate jej výpoved (§63).
    Naposledy upravil brčko : 30.01.08 at 16:31

    skončenie pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.