Počas skúšobnej doby môže zamestnanec a rovnako aj zamestnávatel ukončiť pracovný pomer jednostranne bez uvedenia dôvodu. V zákone nie su uvedené výnimky, teda aj s tehotnou alebo počas PN-ky. "Kvôli ukončeniu PP v skúšobnej lehote netreba spisovať dohodu, zamestnankyna s tým nemusí súhlasiť, stačí ked to prevezme.
Ešte doplním, že "zákaz výpovede" (§64 ZP) v ochrannej dobe (počas PN, tehotenstva, MD,RD) platí len pre výpoved danú zamestnancovi zamestnávatelom (sú aj výnimky), vy však končíte PP v skúšobnej dobe (§ 72) , nedávate jej výpoved (§63).
Naposledy upravil brčko : 30.01.08 at 16:31