Pokiaľ je to na zastupovanie, platia tu výnimkykedy je možné dojednať ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky, a to výlučne z nasledujúcich dôvodov:
a) zastupovanie zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. Takýto dôvod musí byť uvedený aj v pracovnej zmluve. Ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu, t.j, napr. Pracovný pomer na určitú dobu bol predĺžený v rámci dvoch rokov viac ako dvakrát, platí , že pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na dobu neurčitú. Uvedené vyplýva z ustanovenia § 48 ods.1 prvá veta Zákonníka práce.