Dobry den,
zakon stanovuje ako sa priemerna mzda pocita. Ak sa dohodne zamestnavatel so zamestnancom o inom spobobe vypoctu a uvedu to do pracovnej zmluvy, co ma v pripade sporu prednost: zmluva alebo zakon? Narp. by sa dohodli, ze do priemernej mzdy nezarataju niektore premie ci bonusy.
Dakujem