Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odstupne
Dobrý deň. Chcela by som poradiť ohľadom vyplatenia odstupného.
Zamestnanec ma uzatvorený pracovný pomer na jeden a pol úväzku so zamestnávateľom. Na každý úväzok má zvlásť pracovnú zmluvu uzatvorenú na obidve na neurčitú dobu.Pracovnú zmluvu na polovičný úväzok chce s ním zamestnávateľ zrušiť a prijať iného zamestnanca. Je povinný zamestnávateľ vyplatiť tomuto zamestnancovi odstupné za ukončenie tejto zmluvy? Aj ked zmluva uzatvorená na plný úväzok mu ostáva?Robí u tohto zamestnávateľa viac ako 5 rokov.Prosím poradte mi. Ďakujem
Zamestnanec ma uzatvorený pracovný pomer na jeden a pol úväzku so zamestnávateľom. Na každý úväzok má zvlásť pracovnú zmluvu uzatvorenú na obidve na neurčitú dobu.Pracovnú zmluvu na polovičný úväzok chce s ním zamestnávateľ zrušiť a prijať iného zamestnanca. Je povinný zamestnávateľ vyplatiť tomuto zamestnancovi odstupné za ukončenie tejto zmluvy? Aj ked zmluva uzatvorená na plný úväzok mu ostáva?Robí u tohto zamestnávateľa viac ako 5 rokov.Prosím poradte mi. Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
uveď prosím dôvod skončenia PP na kratší prac.čas, ktorý uvediete vo výpovedi zamestnanca
to nie je dôvod na ukončenie pracovného pomeru v zmysle § 63 Zákonníka práce - teda zamestnancovi ani nepatrí odstupné.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2009-a.html#63
Aj pre pracovnú zmluvu na kratší pracovný úväzok musí platiť zákonník práce. Zrejme je pracovný úväzok vyšší než 15 hodín týždenne, potom podľa mňa musíte skončiť pracovný pomer aj s odstupným.
Natasa199 
dôvodom je, že zamestnávateľ sa rozhodol že nechce aby túto funkciu vykonával tento zamestnanec chce prijať nového na plný úväzok a tomuto zamestnancovi chce ponechať len ten pôvodný pracovný pomer na plný úväzok a tento na polovičný úävzok mu chce odobrať. Fyzicky však zamestnanec v práci ostáva.
Naposledy upravil Natasa199 : 23.09.09 at 12:41
prosím Vás o radu:
zamestnanec, ktorý si z vlastných prícin spôsobil invaliditu na 50% a nemôze vykonávat prácu ktorú vykonaval doteraz, avšak firma nema pre neho inú prácu, ktorú by mohol vykonavat pýta odstupné. ma nan nárok??
zamestnanec, ktorý si z vlastných prícin spôsobil invaliditu na 50% a nemôze vykonávat prácu ktorú vykonaval doteraz, avšak firma nema pre neho inú prácu, ktorú by mohol vykonavat pýta odstupné. ma nan nárok??
Natasa199
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2009-a.html#63
odstupne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
