kati4 Ešte by som doplnila, zamestnanec nemal neprítomnosť v práci, pretože sa zapísal do knihy príchodov a odchodov, akoby v práci bol, t.j. od 8.00-12.00 hod., účtovníčka z toho vychádzala, tak to má riadne zaplatené, akoby pracoval.
Tak to je potom úplne neštandardný prípad, pri ktorom neexistuje rada v súlade s právnymi predpismi. Nedá sa ti poradiť.
Lebo buď pracuje pre jedného alebo druhého, naraz pre oboch vykonávať prácu nemôže. A nie je v súlade s predpismi, že si zapísal v dochádzke ako prítomnosť a pritom na pracovisku nebol. Takže si to musia vyriešiť všetky 3 strany navzájom, určiť si práva, povinnosti a podmienky vykonávania práce pre oboch zamestnávateľov.
V normálnom prípade by druhý zamestnávateľ neakceptoval fakt, že zamestnanec vykonáva súčasne prácu pre oboch (myslím v rovnakom momente pre oboch).