Ak spĺňa všeky ostatné podmienky, nárok na ZP má za každý mesiac, v ktorom mal zdaniteľný príjem, teda aj jún.

Maximálna výška ZP je 157,04 €.
Pri základe dane 3 455,53 je výška ZP: 4 025,70 - 3 455,53 = 570,17*0,19 = 108,34 €.

Podľa ods. 6 §38 zamestnávateľ pri poukázaní ZP postupuje obdobne ako pri poukázaní daň. bonusu. Zamestnávateľ po vykonaní RZD, najneskôr však pri zúčtovaní mzdy za apríl v roku, v ktorom RZD vykonáva, vráti rozdiel medzi vypočítanou daňou a úhrnom zrazených preddavkov na daň v prospech zamestnanca a vyplatí ZP a DB.

Posudzovaný príjem je celkový príjem. Ty si uviedla, že máš základ dane 3455,53 , čo už je príjem ponížený o zrazené poistné.

ďakujem za skoru odpoveď

Aká je najvyššia suma zamestnaneckej prémie za rok 2010.
Alebo ako sa počíta výška zamest.prémie.
Zamestnanec mal základ dane 3455,53 Eur , robil 1-12/2010.

Ďakujem za odpoveď, ale našla som :ak zamestnanec dosiahol za rok 2010 posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 1846,20 Eura a súčasne nižšej ako 3692,40 Eura je zamestnanecká prémia 157,04 Eura.

Keďže píšem že posudz. príjem je 3455,53 eura, je v tom vyššie uvedenom rozmedzí , prečo nie je v plnej výške 157,04 Eur, ale len 108,34 Eur ?

Rozpíšem to radšej, je to :

Úhrn zúčtov. a vypl. príjmov je 3987,57 Eur
Poistné 532,04 Eur
Základ dane je 3455,53 Eur.

Ak to správne chápem tak posudzované príjmy sú 3987,57 Eur,
čo je už nie v tej hranici medzi 1846,20 a 3692,40 Eur, teda tá správna čiastka je 108,34 Eur správne?

Áno.

do kedy treba vyplatiť zamestnaneckú prémiu?