osobne by som si to prepočítal na rok - zahrnul príslušný počet dní dovolenky, "povolených paragrafov", stravné lístky, samozrejme odvody zamestnávateľa. keďže ho poznáte už dlhšie, viete, či maróduje, a môžete do výpočtu zahrnúť príslušné dni maródky. Prípadne OČR.
počítať to za teba nebudem, ale na rok sa to dá vypočítať veľmi presne, a potom samozrejme na mesiac.
aj tak je to všetko o dohode...