zuzanask viete mi poradit ci je nejaky rozdiel pre mna ako zamestnanca ze je v pracovnej zmluve stanovena hruba mzda na 10800 a odmeny na 7200 a nie hruba mzda 18000?
Je to pre Teba aj pre zamestnávateľa veľký rozdiel. Zamestnávateľ je povinný stanoviť v pracovnej zmluve mzdové podmienky konkrétne, pokiaľ nie je kolektívna zmluva. V tom prípade stačí odvolávka na jej ustanovenia. Musí Ti uviesť stručný popis práce, základnú mzdu, zaradenie do stupňa náročnosti a výplatný termín. V tomto prípade podpíš tých 18000.-Sk, z ktorých sa počítajú odvody na poistenie atď...... a Tvoje väčšie istoty.