Myslím si že musí,tak ako pri zmluve s DDP poistovnami takisto musí zamestnanec podpísat dohodu so zamestnávatelom,že mu bude zamestnávatel zrážat zo mzdy príspevok na DDP.Je to takisto vypísané v zákonníku práce.

Nesúhlasím. Však zamestnanec dohodu o zrážkach zo mzdy už podpísal. Podľa § 551 Obč.zák. má zamestnávateľ povinnosť uvedené zrážky prevádzať.
Pokiaľ mi ale príde fotokópia dohody, zavolám si zamestnanca, aby mi to podpísal a keď nesúhlasí, tak dohodu vrátim splátkovej spoločnosti s tým, že akceptujem len originál alebo overenú kópiu.

Mne prišla kópia - nie fotokópia, resp. originál si zrejme nechali a druhý hárok (písaný cez kopír) mi poslali.

V takom prípade to považujem za originál a zrážky prevádzam, aj keby s tým zamestnanec nesúhlasil.

Ako mám vykonať zrážku zo mzdy, keď za-nec podpísal na dohode so spoločnosťou zrážku vo výške 2000,-, ale podľa jeho príjmu a exekučného poriadku mu vychádza zraziť max. 705,- Sk (kratší prac. úväzok). Koľko mu môžem zraziť?

Pri podpise dohody sa malo zohľadniť, že táto výška nezodpovedá celkom skutočnostiam, takže, ak vychádza 705.-, tak vykonáš zrážku 705.- a opravila som dohodu o zrážke.

Zrážky z "Dohody medzi takýmito spoločnosťami " a zamestnancom sa riadia podľa Občianskeho zákonníka § 551 a nie podľa Exekučného poriadku tzn.,že mu môžeš strhnúť sumu , ktorá je na "Dohode...",je to splátka pôžičky.

Prosím, ak máte niekto vzor DOHODA o zrážkach, budem Vám povďačná.

Pozri sem: http://www.porada.sk/t2649-p2-zrazky-zo-mzdy.html

Prikladám.