Martina Ž. Dobrý deň.
Som vo firme zamestnaná rok,pred pár mesiacmi prebehla vo firme veľká fúzia a pomaly a potichučky zisťujem,že všetci kolegovia z bývalej materskej firmy majú výpoveď,alebo prešli na iné miesta.Mne na začiatku dali podpísať tzv.Dohodu o dočasnom pridelení zamestnanca inej firme(platnosť do konca roka)a teraz na mňa "útočia"aby som s druhou firmou podpísala novú zmluvu.Doteraz som sa ohradzovala dohodou,ktorú máme podpísanú.
Teraz som zistila, že som tehotná,oficiálne som to ešte neoznámila(podľa zákona-písomne)aj keď už to vedia.
Mám trvať na predchádzajúcej dohode?
Bojím sa,že po podpísaní novej dohody využijú skúšobnu dobu na moju výpoveď.
Podla mna, ak ide ozaj o fúziu= zlúčenie firiem, tak by mala nová firma prevziať prava a povinnosti z pracovno-právnych vzťahov, tj. vzťahujú sa na nu § 27 - 31 zákonník práce.
V § 29a sa píše:
"Ak sa prevodom zmenia prac.podmienky dohodnuté v praco.zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou prac.podmienok, skončí prac.pomer zamestnávatel z dôvodov podla § 63 ods.1 písm.b) alebo dohodou z tých istých dôvodov."
Takže v prípade, ak ti nová PZ nebude vyhovovať (napr. z dôvodu skúšobnej doby, tá by tam podla mna už nemala byť, kedže ide o pokračovanie prac.pomeru. Aj ked to nie je v ZP zakázané, ak si napr. mala PP na dobu neurčitú.), tak ju podpísať nemusíš. Potom, ak nebudeš súhlasiť ani s dohodou o ukončení PP z organizač.dôvodov, tak by ti mali dať výpoved podla tohto § 63 ods.1 písm.b.
Ak však presne podla ZP § 40 ods.6 oznámiš tehotenstvo t.j. písomne a s predložením potvrdenia od lekára (asi aj pozor, ktorému zamestnávatelovi), tak ti výpoved podla § 63 ods.1 písm. b) nemôžu dať, lebo si počas tehotenstva v tzv. ochrannej dobe (vid. ZP § 64 ods.1 písm.c)). Takže im ostáva možnosť sa s tebou dohodnúť na PZ/dodatku, ktorý ti bude vyhovovať a na základe ktorého budeš pokračovať v práci alebo ak nebudú mať pre teba prácu, platiť ti náhradu mzdy v sume priem. zárobku podla § 142 ods.3. Lebo v tom prípade ide podla mna o prekážky na strane zamestnávatela. (niečo ako ZP § 162 ods.4, no tam je to z iných príčin).
Na tvojom mieste by som sa snažila postupovať presne podla ZP. T.j. si čo najskôr vybavila lekárske potvrdenie (príp. môžeš aj prefotiť teh.knižku, aj ked v tvojom prípade by som asi vybavila potvrdenie), doručila ho svojmu zamestnávatelovi, aby som mala o tom doklad s čo najskorším dátumom (aby ti oni nedoručili skôr výpoved).
To je môj názor, aj ked s prechodom práv nemám skúsenosť.