Zavrieť

Porady

nový zamestnanec

Chcem sa opýtať v prípade ak sa nový zamestnanec nenahlási na sociálnu poisťovnu včas aké sú penále? dakujem
Téma je uzavretá.
Usporiadať podľa času

rodina1 je offline (nepripojený) rodina1

Som jedna z vás rodina1
jarka1507 Pozri príspevok
Chcem sa opýtať v prípade ak sa nový zamestnanec nenahlási na sociálnu poisťovnu včas aké sú penále? dakujem
Podľa zákona o sociálnom poistení:
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa

(1) Zamestnávateľ je povinný

a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia

1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 1 najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
2. zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu100b) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 2 z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu69) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b),
atď.

Niekto (ospravedlňujem sa, ale neviem nick) tu kedysi na Porade priložil sadzobník pokút Sociálnej poisťovne. Z neho vyberám:
Register poistencov a sporiteľov (§ 231 ods. 1 písm. b) zákona ...)
a) prihlásenie (odhlásenie) zamestnanca po lehote za každý deň omeškania = 0,30 - 3,32 Eur (najviac spolu 16 596,96 Eur)
b) neprihlásenie (neodhlásenie) zamestnanca vôbec za každý deň omeškania do dňa vykonania kontroly = 0,30 - 6,60 Eur (najviac spolu 16 596,96 Eur)

jarka1507 je offline (nepripojený) jarka1507

jarka1507
tie paragrafy som nasla ale ten sadzobnik som potrebovala.. velmi pekne dakujem za odpoved...

Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.