dana9 Teoreticky ta za to nemoze postihovat, ako uz bolo uvedne, pracovna zmluva je dvojstranny pravny ukon, na zmenu ktoreho treba, okrem vynimocnych a kratkodoboych okolnosti, suhlas oboch zmluvnych stran. Druha strana mince je, ze nevola zamestnavatela sa moze prejavovat rozne...
Ďakujem, tiež som toho názoru.
Ak máme PZ na dobu neurčitú, zákonnou cestou ma nevie prinútiť, podpísať novú PZ, s ktorou nesúhlasím
Ale čiste teoreticky:
ako to bude fungovať, keď 40% zamestnancov novú PZ podpíše a zvyšok nie ?
Zamestnávateľ totiž chystá zmeny (samozrejme) v spôsobe odmeňovania a neviem si predstaviť, že časť zamestnancov bude mať mzdu po starom a časť po novom.
Predpokladám totiž, že ju podpíšu tí, ktorí majú PZ na dobu určitú a tí, čo majú strach alebo nízke právne povedomie.