Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Min. mzda vs. zaklad + pohybliva cast
Dobry den, poradaci,
jeden problemik..
pracovna zmluva predavaca je napisana na 7000 SK + X% z obratu predaja.
Teraz po schvaleni novej vysky minimalnej mzdy vo vyske 7600 SK vznika problem...
moje otazky
1.) podla pracovnej zmluvy, za celkovu mzdu povazujem zaklad+pohyblivu cast a tu porovnam voci minimalnej mzde?
alebo
2.) porovnam zaklad voci minimalnej mzde a tu pohyblivu cast neberiem do uvahy pri porovnani min. mzdy?
pytam sa preto, ze sa niekedy stane, ze zamestnanec ma mzdu 7000 SK ako zaklad + 300 SK ako pohyblivu cast, a teda nedosahuje ani vysku 7600 SK a mal by som mu doplatit do min. mzdy. Doteraz problem nebol, kedze zaklad bol vyssi ako doterajsia min. mzda
ak je to podla bodu 1), tak vecsinou je zaklad+pohybliva cast nad buducou vyskou min. mzdy a nemusim doplacat do min. mzdy (stane sa iba raz za rok, ze z nejakych roznych dovodov sa doplaca do min. mzdy)
ak je to podla bodu 2), tak musim spravit dodatok k pracovnej zmluve, kde sa upravi zaklad na min. mzdu (prip. vyssiu ciastku)
Dakujem za Vas nazor a odpovede...
jeden problemik..
pracovna zmluva predavaca je napisana na 7000 SK + X% z obratu predaja.
Teraz po schvaleni novej vysky minimalnej mzdy vo vyske 7600 SK vznika problem...
moje otazky
1.) podla pracovnej zmluvy, za celkovu mzdu povazujem zaklad+pohyblivu cast a tu porovnam voci minimalnej mzde?
alebo
2.) porovnam zaklad voci minimalnej mzde a tu pohyblivu cast neberiem do uvahy pri porovnani min. mzdy?
pytam sa preto, ze sa niekedy stane, ze zamestnanec ma mzdu 7000 SK ako zaklad + 300 SK ako pohyblivu cast, a teda nedosahuje ani vysku 7600 SK a mal by som mu doplatit do min. mzdy. Doteraz problem nebol, kedze zaklad bol vyssi ako doterajsia min. mzda
ak je to podla bodu 1), tak vecsinou je zaklad+pohybliva cast nad buducou vyskou min. mzdy a nemusim doplacat do min. mzdy (stane sa iba raz za rok, ze z nejakych roznych dovodov sa doplaca do min. mzdy)
ak je to podla bodu 2), tak musim spravit dodatok k pracovnej zmluve, kde sa upravi zaklad na min. mzdu (prip. vyssiu ciastku)
Dakujem za Vas nazor a odpovede...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Platí 1) - mzda ktorá sa porovnáva s minimálnou mzdou je základná mzda+pohyblivá časť (príp.odmena). Ak toto spolu nedosiahne minimálnu mzdu, treba pracovníkom doplatiť doplatok do minimálnej mzdy.
Min. mzda vs. zaklad + pohybliva cast
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.09.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
