Nikde.
V zákonoch to nie je.
Treba to upraviť internou smernicou, napr. v pracovnom poriadku.

U nás vo firme je zvykom, že pokiaľ ide zamestnanec k lekárovi, oznamuje vopred zamestnávateľovi a to formou priepustky, ktorú mu zamestnávateľ podpíše. V opačnom prípade prinesie druhý deň priepustku potvrdenú ošetrujúcim lekárom, svojmu nadriadenému. Taktiež DPN, oznámi telefonicky, alebo pošle "Preukaz o DPN". No môže sa vyskytnúť aj taký prípad, že zamestnanca náhle zoberú do nemocnice a nemá nám kto oznámiť čo je s ním a o niekoľko dní nám pošlú z nemocnice Preukaz o DPN. Myslím si, že zákon neuvádza, do kedy treba paragraf alebo DPN nahlásiť.

Áno... To je pravda pri zamestnancoch, ktorý si dokážu vážiť prácu a ešte popri tom i rozmýšľajú. Ale už viac krát sa mi stalo, že zamestnanec bol v skúšobnej dobe, prestal chodiť do práce bez udania dôvodu. A keď som mu poslal domov ukončenie PP v skúšobnej dobe, tak sa zobudil a poslal PN a tváril sa tak, že on bol na PN a ja musím všetko vedieť...

Na skončenie PP v skúšobnej dobe sa neviaže zákaz ukončenia z dôvodu DPN!

To viem. V tom problem nie je. Problem je v tom, že potom musím toho zamestnanca počúvať minimálne 20min., výhovorky a tak. A už sa mi dokonca stalo, že sa išiel sťažovať i na políciu - všetko sa to vysvetlilo v rámci pravidiel a zákonov. Ale zbytočne sa s niekym hádať...keby táto hranica bola nejako upravená. Proste zamestnávateľ počká 2-3 dni, keď nič nenahlási, tak mu zašlem ukončenie PP a hotovo. (samozrejme v skúšobnej dobe - toto sa týka viac menej tých ľudí, čo nedokážu vo firme pracovať dlhšie ako 2-3 mesiace)

Tak asi moc nemáš upravené v internej smernici. Prečo im nedávaš pri nástupe to podpisovať a samozrejme aj oboznámiť a potom pri strete záujmov sa máš čím brániť. Viem, že s niektorými ľuďmi to nie je ľahké, ale treba sa vedieť brániť a nie ich počúvať 20 min.