ivana184 A čo s naším prípadom, keďže prevádzku rušíme k 30.09.2009 a nemajú možnosť pracovať počas výpovednej doby? Na dohodu pristúpiť nechcú. Majú byť doma na 60%?
Ďakujem
Nie, vtedy sa riadite § 142 ods. 3 ZP:
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
pretože neide ani o prekážky podľa bodu 1 ani 2 a kolektívnu zmluvu asi uzatvorenú nemáte (vtedy by to bolo 60%).
Na to, že sa firma zruší mal zamestnávateľ myslieť vopred a dať výpovede tak, aby sa pracovné pomery ukončili ku dňu zániku firmy. V opačnom prípade má problém, čo so zamestnancami. On im je povinný dávať prácu, ak prácu pre nich nemá, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zase sme pri § 142 ods. 3.
Môže im navrhnúť dohodu, že ukončia PP dohodou okamžite s tým, že im dá nielen 2 mesačné odstupné, ale im aj preplatí tie 2 mesiace, čo by nepracovali, ale poberali by priemernú mzdu.