K Tvojej prvej otázke: zamestnanec môže mať popri pracovnom pomere aj dohodu. Ak má byť odmena vyplatená po dokončení práce t.j. asi o tri mesiace, usudzujem, že by sa malo jednať o dohodu o vykonaní práce. Pozor na ročný limit 350 hod. Tohto zamestnanca je treba prihlásiť ako dohodára do Sociálnej poisťovne pred začiatkom výkonu práce na dohodu. Ak má dostať odmenu až o tri mesiace, je treba mu každý mesiac dávať na dohodu nulovú odmenu, tretí mesiac odmenu + zam-teľ zaplatí odvody na úrazové a garančné poistenie. Po skončení práce na dohodu treba tohto dohodára odhlásiť zo Sociálnej poisťovne.