Daniela12345 Dobrý deň, chcem sa spýtať, kedy najneskôr mám prihlásiť z-nanca do SP aby nebola nelegálna práca? (Je to najneskôr pred výkonom práce?)Ďakujem.
Ja si myslím, že neskoršie prihlásenie zamestnanca do SP je porušenie zákona o SP.
Aby to inšpektor posúdil ako nelegálnu prácu, musel by zamestnávateľ porušiť aj zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, kde je nelegálna práca definovaná. To znamená, že by napr. zistil, že zamestnávateľ so zamestnancom nemá založený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce.
Ak zamestnanca, s ktorým máš založený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce prihlásiš do SP inak, ako je uvedené v zákone o SP, porušíš iba ustanovenia zákona o SP, nie zákona o nelegálnej práci.
Inšpekcia práce sa riadi zákonom 125/2006 Z. z. a jej rozsah je uvedený v § 2
(1) Inšpekcia práce je
a) dozor nad dodržiavaním
1.
pracovnoprávnych predpisov, 2) ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu a skončenie, mzdové podmienky a pracovné podmienky zamestnancov vrátane pracovných podmienok žien, mladistvých, domáckych zamestnancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb, ktoré nedovŕšili 15 rokov veku, a kolektívne vyjednávanie,
2. právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy, 2a)
3. právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci3) vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,
4.
právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania,
5. záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv,
6. osobitného predpisu3a) zamestnávateľom v rozsahu jeho povinností uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť a odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie za zamestnanca vykonávajúceho práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hudobného umelca, ktorý vykonáva profesiu hráča na dychový nástroj,
b) vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie predpisov uvedených v písmene a) a za porušovanie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,
c) poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi4) a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy ustanovené v písmene a).